Ihmisiä työelämässä

Coaching, koulutus ja konsultointi








Henkilöstöhallinnon konsultointia, koulutusta ja henkilövalmennusta

Paraplyy tarkoittaa sateenvarjoa, joka toisaalta kokoaa asioita ja ihmisiä yhteen ja toisaalta luo suojaa sellaiselta, mitä tässä ja nyt ei tarvita eikä toivota. Paraplyy on yhtä kuin omistajansa Leena Helenius eli ihmisten valmentaja, kouluttaja ja henkilöstöhallinnon ammattilainen. Erityisesti häntä kiinnostavat ihmiset, työelämä ja näiden kahden kohtaaminen työsuhteissa. Leena on Certified Business Coach®.


Paraplyy tarjoaa apuaan esimerkiksi seuraavissa:

  • henkilöstön kehittäminen valmentamalla (coaching), 
  • esimiesten valmennus rooliinsa sekä ihmisten johtajina että työnantajan edustajina,
  • henkilöstöhallinnon prosessien kehittäminen rekrytoinnista työsuhteen päättämiseen,
  • työpajojen fasilitointi,
  • esimiestaitojen koulutus


Vuorovaikutuksen varjolla - blogi

Ajatuksia ihmisistä työelämässä ja työelämästä ihmisissä


  • 26.09.2019 - Leena Helenius 0 Kommentit
    Loppuluisusta uuteen lentoon!

    Poliitikot haluavat pitää ihmiset töissä pidempään. Ihmisen kehityskaareen kuuluu keski-iän paikkeilla vaihe, jossa oman itsen kehittämisen into ja tarve kasvaa. Nämä kaksi yhdessä ovat mahdollisuus tuottaviin, merkityksellisiin ja motivoiviin työuran loppuvuosiin.



    Lue lisää
  • 12.09.2019 - Leena Helenius 0 Kommentit
    Pois kiireen aiheuttamista ajattelun vinoumista

    Jokaiselle meille jää aina välillä jokin asia päälle niin, että se ohjaa ajattelua, tunteita ja niiden kautta toimintaa. Joskus hyvä, joskus paha. Kiire on yksi näistä ajattelun vinouttajista. Ajatus kiireestä ohjaa tekemistämme silloinkin, kun ei olisi mitään syytä kiirehtiä. Se myös estää lepäämisen, rentoutumisen ja palautumisen, eli valmistautumisen oikeaan hoppuun. Taito siirtyä hektisyydestä höllentämiseen pitäisi olla osana opetussuunnitelmaa. Niin tärkeä se on jaksamisen kannalta.




    Lue lisää
  • Eettinen stressi
    30.08.2019 - Leena Helenius 0 Kommentit
    Kukapa meistä ei haluaisi tehdä työtään hyvin ja oikein. Ajatuksia eettisestä stressistä.

    Nykyinen työelämä antaa paljon, mutta myös vaatii paljon. Liiallinen työmäärä, liian pitkät työpäivät tai vastaavasti työ, missä on liian vähän sisältöä ja haastetta, saattavat aiheuttaa stressiä. Uskon kuitenkin, että suuri osa työssämme kokemasta stressistä ei johdu liiasta tai liian vähästä työstä, vaan työn eettisistä vaatimuksista - tilanteista, joissa emme osaa tai jostain muusta syystä voi toimia arvojemme mukaisesti. 



    Lue lisää
  • 02.07.2019 - Leena Helenius 0 Kommentit
    Hyvä käytös riittää

    Elämän lähi-ihmisverkostot ovat laajentuneet ja monipuolistuneet sekä työelämässä että vapaalla. Miten paljon ihmiseltä voi vaatia sopeutumista ja sietämistä? Keiden kaikkien kanssa pitää tulla toimeen ja mitä se tarkoittaa? Kesällä on vapaata työyhteisön verkostoista ja vuorovaikutuskiemuroista, mutta usein enemmän kohtaamisia sukulaisten ja perheenjäsenten kanssa - tai ketä kaikkia niitä nyt onkaan. Mietin, että miten saisi parhaan lopputuloksen vähimmällä päänsäryllä - hyvä käytös pelastaa paljon ja paljolta.






    Lue lisää
  • 06.05.2019 - Leena Helenius 0 Kommentit
    Palaute kertoo enemmän antajasta kuin saajasta

    Aivotutkijoiden mukaan palautteen anto voi jopa haitata oppimista. Ja minä, kun ajattelin, että palautteen ainoa tarkoitus on auttaa toista kehittymään! Kun asiaa vähän pohtii, väkisinkin tulee esittäneeksi kysymyksen "kuka on oikea, riittävän osaava ja asiantunteva arvioimaan toisen tekemisen tasoa?" Miltä pohjalta me oikeasti arvioimme ja arvotamme tekemistä ja osaamista?



    Lue lisää





Asiakkaita ja yhteistyökumppaneita